窗外寒風冽冽，室內暖意融融。10月3日，多寶山銅業組織召開一線員工座談會，公司黨委書記、總經理賴桂華出席并主持會議，會議宣傳學習了習近平總書記在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的重要講話精神和公司戰略規劃，傾聽一線員工的聲音，了解一線員工的工作和生活情況，研究解決一線員工反映的困難和問題。來自各部門的21名一線員工代表參加了會議。
座談會上氣氛熱烈，一線員工代表立足本職工作，以樸實的語言和誠懇的態度，圍繞一線生產管理、員工技能提升、后勤保障服務、企業文化建設等方面，紛紛就自己對公司“最滿意”、“最不滿意”、“最想改進的地方”，打開“話匣子”，把心里話擺在“桌面”上，將各自收集來的員工意見和建議和盤托出，踴躍發言。
在認真聽取大家發言后，賴桂華對大家在公司一期技改、二期擴建等項目建設發展中付出的辛勤努力給予了充分肯定，對大家提出的中肯意見建議表示衷心感謝,并表示將督促有關部門以最快速度完成問題整改。
賴桂華強調，職工是企業的主體，一線員工綜合能力的高低直接關系到企業的發展和穩定。勉勵廣大員工要自覺主動強化個人綜合素質的提升，爭做“四有”員工。
一是 “有目標”。員工要充分正確認識個人能力和價值，找準差距，明確發展奮斗目標，不斷提升政治站位和大局意識,把個人價值的實現融入企業發展和國家建設的宏圖大業之中。
二是“有技能”。員工要不斷提升攻堅克難的勇氣，強化業務技能學習，始終堅持用科學合理的方式方法，推進解決生產發展中的現實問題,從而促進個人職業發展，推動企業高質量發展。
三是“有責任心”。員工要樹立主人翁意識和以企業為家的自覺，樹立企興我榮、企衰我恥的責任感，強作風、懂團結、肯行動，不忘初心、牢記使命，發揚奮斗精神，為實現企業跨越發展貢獻力量。
四是“有感恩和寬容之心”。工作中懂得感恩，才能懂得理解和豁達，才能有寬容之心。作為多銅人，要共同營造良好的工作氛圍，增進團結、化解矛盾、確保安全，構建和諧多銅，實現科學發展。
會后,參加座談會的員工紛紛表示,公司領導在安全生產管理任務繁重的時節，召集一線員工座談會，傾聽員工心聲，充分表明了公司以一線員工為本，以奮斗者為本的理念；黨委書記、總經理賴桂華的講話，體現了對一線員工的關懷和期望，必將進一步激發廣大員工立足崗位，胸懷大局，勤學苦練，奮發有為，爭做“四有”員工，共同為多銅的跨越發展而努力奮斗！
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