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隨著多寶山銅業這支隊伍的不斷成長和壯大，公司越來越重視人才的輸入與培養，其中“以老帶新”，“師帶徒”的入職培訓模式，是“新員工”快速熟悉和適應團隊工作環境的一個有效舉措。

近日，生產技術處測量科“以老帶新”，以“師帶徒”培訓形式對新入職人員進行了“多對一”的入職技術培訓，讓新入職員工能夠盡快掌握儀器及相關軟件的使用，使其能夠更快的適應和熟悉新的工作環境。

每日安全早會提前布置任務目標，多位“老員工師父”有計劃的輪班帶領“新員工”一起，通過日常工作實踐，將儀器、軟件的操作經驗和可能遇見的各類問題向新入職人員進行詳細講解，使“新員工”在今后的工作中能夠及時的規避各類風險問題。

通過“以老帶新”，“師帶徒”的培訓模式，進一步提升了新入職人員主人翁意識，使其能夠更快的轉變角色，更快的融入到團隊的工作中去。相信，在多銅溫暖大家庭的和諧氛圍下，“新員工”能夠與“老員工”一起，為多銅的發展貢獻力量，攜手創造多銅新的輝煌。