紫金礦業集團股份有限公司（以下簡稱“公司”或“紫金礦業”）第六屆董事會 2017 年第 10 次臨時會議于 2017 年 6 月 25 日以內部公 告方式發出通知，6 月 30 日在公司上杭總部 21 樓會議室召開，會議 應出席董事 11 名，實際出席董事 11 名，董事蔡美峰先生因公務出差， 已審核書面議案，委托董事朱光先生代為表決。公司監事和高管列席 會議。本次會議的召集和召開符合《公司法》和《公司章程》的有關 規定，會議由陳景河董事長主持，以投票表決方式審議通過了《關于 全面加強職業健康安全管理的議案》，就全面貫徹落實《中華人民共和 國職業病防治法》及加強公司職業健康管理工作做了部署，形成決議 如下：
一、職業健康管理的重要性 職業健康管理事關勞動者身體健康和生命安全，事關公司發展和社會穩定大局。保障員工職業健康是紫金礦業“企業、員工、社會協 調發展”企業價值觀實現的重要內容；堅守“發展絕不能以犧牲安全 為代價”紅線，踐行“安全第一、生命至上”和“管生產必須管職業 健康”理念，積極推進職業病危害源頭治理，預防和控制職業病發生， 是紫金礦業對員工和社會的莊嚴承諾，對于紫金礦業實現第三步戰略 目標具有十分重要的意義。
二、職業健康管理總體目標 公司要全面強化紅線意識和底線思維，嚴格按照國家法律、法規和規章要求，堅持正確的職業健康工作方針，通過機制保障、資金投 入，提升職業病防治水平，切實保障勞動者職業健康權益；正確認識安全生產與職業健康關系，將職業健康作為企業安全生產的重要組成 部分，推進安全生產與職業健康一體化管理，全面落實企業職業健康 安全主體責任。力爭到 2020 年，職業危害治理取得根本性好轉，實現零職業病例， 零職業傷害。
三、職業健康管理保障措施 公司要堅持“預防為主，防治結合”的方針，樹立“職業病危害因素超標即隱患”和“職業病是可防可控的”理念，履行“管生產必 須管職業健康”職責要求；強化督導，將職業健康管理責任落實情況 納入各級管理層及權屬企業考核。
（一）完善職業健康管理體系，落實企業主體責任 各級管理層及權屬企業要高度重視職業健康，建立健全職業健康工作管理體系，完善全員參與的職業健康安全責任制和管理制度，“職責到位、人員到位、管理到位”，摸清底數、科學治理、系統整改，真正落實企業職業病防控主體責任。
（二）強化職業危害風險辨識，實施分級分類管控 各權屬企業要理清職業危害點和接觸職業危害人群，建立職業危害篩查管理工作數據系統，評估、分級職業危害風險；建立職業危害 重點崗位和人群風險分級管控臺賬，責任落實到個人；將礦山企業突 出的破碎、篩分、爆破等等風險工種崗位列入重點管控范圍，突出重 點監控單位、重點控制崗位工種，完善預報、預測、預警、預控措施。
（三）嚴格項目建設，保障建設項目職業病防護設施“三同時” 新建、改建、擴建和技術改造、技術引進建設項目，必須依法依規做好職業病危害預評價，實施職業病防護設施專項設計，項目驗收 必須進行職業病危害控制效果評價，不達標不準投入使用；相關設計、審查、驗收和批復材料必須建檔備查，真正落實職業健康“三同時”，提升職業健康的本質化管理。
（四）突出塵毒,源頭治理、管控。塵毒是公司職業健康危害的重要因素，要以職業性塵肺病預防為 重點，根據公司《職業健康專項整治工作方案》，深化粉塵專項治理， 源頭治理塵毒超標，通過技術改造和轉型升級，限期整頓。對整改無 法滿足要求的場所，采取隔離、減少暴露時間和加強防護等技術措施； 仍然不滿足要求的，主動限產、減產甚至停產。
（五）做好職業病危害日常監測、年度檢測和評價公司礦山、冶煉企業要根據規范要求對職業健康危害點確定日常 監測點和檢測周期，建立監測臺賬；每年至少一次委托有資質單位進 行職業危害現場檢測，每三年組織一次職業病危害現狀評價；并對不 符合項實施徹底整改。
（六）規范職業健康監護，科學防治職業病 職業病可防可控，職業健康監護是預防職業病的重要手段，公司督促并推進各權屬企業對從事危害職業員工嚴格執行“三崗”體檢和 入職把關，職業健康監護一人一檔；結合“人人過關”工程，強化員 工職業衛生培訓教育，提高員工個體防護安全意識和技能；實施接觸 職業病危害人員輪崗、換崗機制，降低職業病病發風險。
（七）將外協單位職業健康管理納入自身的管理體系。 統籌推進各權屬企業貫徹落實《職業病防治法》，加強對外協單位的管理，將外協單位職業健康管理納入自身的管理體系；履行對外包 作業單位資質審查義務，禁止將存在職業危害作業轉移給不具備職業 病防護條件的單位或個人。
紫金礦業集團股份有限公司
2017年6月30日
黑公網安備 23112102000016號
