為加強與大學畢業生的溝通與交流，了解大學生的思想動態，4月22日，多寶山銅業公司總經理林欽權與公司大學畢業生進行了座談。
座談會一開始，公司領導便以“父輩”自稱，拉近了與大學生的心理距離，讓他們卸下思想包袱，暢所欲言。作為“家長”的總經理首先為大學生“描繪”了多寶山銅業的發展藍圖，描述了“企業、員工和社會協調發展”的價值理念，傳達了經營班子凝心聚力實現年底建成試生產的堅定信念，并通過一些生動有趣的故事，同大學生分享了心得體會。
多寶山銅業高度關注大學畢業生的培養與發展，通過提高大學畢業生基本薪酬、改進人才晉升途徑、建立“師帶徒”的“傳幫帶”機制等多項舉措，以吸引人才，留住人才。
座談會上，林欽權總經理表示：多寶山銅業是大企業、大項目，我們也會積極為在座的各位大學生提供發揮能力、展示自我的平臺，多銅項目正處于建設的關鍵時期，是各專業大學生難得的鍛煉機會，也是對大學生的全面考驗。公司鼓勵大學生加強對關聯專業的學習，拓展知識面，明確職業發展方向，做好職業生涯規劃，堅定信念，為多寶山銅礦項目建設投入更多激情，并在實踐中提高自身的綜合素質和業務水平，為以后的職業生涯規劃和發展奠定基礎。
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