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“努力打建員工滿意食堂，讓員工深刻感受到家的味道“，一直都是多寶山銅業(yè)管理層時刻關(guān)心的惠民問題。

“小食堂”可以做出關(guān)愛員工的“大文章”，多寶山銅業(yè)堅持貫穿以“吃健康”為主題，為解決東北區(qū)域高食鹽攝入量問題，食堂嚴格執(zhí)行“清淡少鹽”標準；為解決南北差異，采取穿插性、多樣化制作特色菜品，豐富人員口味；為讓員工們能夠不時的感受到時令蔬菜不同的烹飪制作方法帶來的“舌尖上的變化”，多寶山銅業(yè)實現(xiàn)開墾荒地，自行種植綠色菜園，豐富了業(yè)余生活，也陶冶了情操，同時又吃上純天然、無污染的蔬菜。

食堂是職工一日三餐所系，多寶山銅業(yè)從大局出發(fā)，以小處著手，不僅讓職工們吃的飽、吃的好、吃的健康，還逐步通過制度健全，提升管理，引導(dǎo)員工們在就餐中自覺養(yǎng)成良好的飲食和行為習(xí)慣，為職工更好開展工作提供強有力的保障。

據(jù)悉，全資后的多寶山銅業(yè)已調(diào)整三次伙食補助標準，每月補助達10萬多元，真正讓員工切身體會到了“實惠”效果；為加強食堂日常的監(jiān)督管理，多寶山銅業(yè)專門成立“伙食委員會”，每天對采購食品的數(shù)量和質(zhì)量進行驗收檢查，杜絕“三無”食品及腐爛變質(zhì)食品流入公司，堅持每天對廚房和餐具進行消毒，從源頭上杜絕飲食安全隱患。

員工食堂的伙食怎么樣，員工說了算。為了做好員工食堂的管理工作，多寶山銅業(yè)下階段將實現(xiàn)信息反饋和定期的滿意度調(diào)查問卷，搭建“食堂評比和吐槽公示欄”，及時收集和處理反饋的問題，提升食堂整體服務(wù)滿意度。后續(xù)將在售飯窗口號上設(shè)置LED顯示屏，清楚標注各色餐品的價格，方便員工自由選擇，體現(xiàn)食堂管理人性化；重新規(guī)劃食堂文化欄，新增員工留言板、員工一覽表、新品推薦、食品蔬菜價格公示等欄目，形成食堂特色文化展示平臺，還計劃開通手機點餐等功能。

一直以來，公司堅持以人為本，把員工的身心健康列為重要日程。這一舉動，讓員工切身感受到公司有家一般的溫暖，進一步提升了員工的歸屬感，調(diào)動了工作熱情，對公司的發(fā)展起到了積極作用。