本網訊 為進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，推動企業(yè)改革和發(fā)展，17日下午，公司組織召開2018年第一次新提拔人員座談會。
“人才是企業(yè)發(fā)展的基石”，公司堅持以培養(yǎng)人才為根本，留住優(yōu)秀人員為目的，大力提拔具有朝氣蓬勃、干勁十足的80和90后，培養(yǎng)一批年輕化、素質優(yōu)良的復合型后備人才隊伍，為多寶山銅業(yè)后續(xù)發(fā)展儲備力量。
會上，新提拔的任職年輕管理干部，結合自身崗位特點，從團隊建設、管理模式、技能提升等實質性方面，匯報了上任后的工作規(guī)劃，暢談心得體會，交流成長感悟。
總經理賴桂華結合自身工作經歷，站在“老班長”角度，勉勵年輕干部要珍惜崗位，刻苦磨礪，不斷在崗位上沉淀自己，增長本領；要腳踏實地，嚴于律己，堅守底線，在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，拼搏進取，為企業(yè)生產經營發(fā)展貢獻力量。
賴桂華要求：一是要找準定位，把握方向，要盡快融入到新環(huán)境，凡事要以身作則，管轄工作自己必須首先做到；二是要提高站位，踏實工作，要有勇于擔當的氣概，容人容事的胸懷，秉承公正辦事的原則；三是要敢于吃苦，積極有為，要自加壓力，勇于吃苦，在崗位中不斷提升專業(yè)技能；四是要敢于創(chuàng)新，主動作為，要克服“守”的觀念，善于總結和發(fā)現問題，努力提升團隊整體建設；五是要加強溝通，增進交流，要開展經常性談心活動，有效消除存在的誤解和思想隔閡，促進團結；六是要發(fā)揮特長，挖潛增效，工作中要充分發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，立足崗位，挖掘部門潛力，提高工作效率；七是要加強專業(yè)學習，提高業(yè)務技能，增強自我學習意識，不斷給自己充電，通過多渠道開闊眼界；八是要加強廉政建設，弘揚氣正清風，要強化領導干部問責制，提高思想教育認知，扼斷腐敗的源頭。
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